网络安全招聘的挑战与前景

关键要点

全球网络安全领域存在310万个空缺，招聘与留住人才变得十分困难。公共部门面临特别大的安全人才短缺风险。2023年将是网络安全领域应对挑战的一年，企业必须采取更有创意的方法来吸纳新人才。

一名求职者手持公文包，排队与招聘人员会面。照片来源：Justin Sullivan/Getty Images

近年来，网络安全招聘官面临着诸多挑战。根据IT专业人士的预测，填补全球估计有310万个职位空缺的困难在增加。专家表示，公司需要提供更多的激励措施，而不仅仅是金钱，以留住现有员工。

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与此相对的是，首席信息安全官CISO和首席信息官CIO的表现将受到关注，网络安全在企业成功中的重要性与日俱增，尤其是在担忧经济衰退可能对行业造成影响的背景下。同时，合规要求，特别是报告要求，也成为了热门话题。

公共部门面临的招聘和留住网络安全人才的挑战，安全评分卡首席商务官Sachin Bansal表示：

连续几年，网络安全技能缺口问题持续困扰着安全社区，并且短期内不会有所缓解。有研究显示，80的组织在过去12个月内遭遇过因缺乏网络安全人才或意识的至少一次数据泄露。公共部门尤其处于高风险之中，截至2022年7月，有超过700000个网络安全职位空缺。

在2023年，公共部门招聘和留住合适人才的能力不足将使其高度脆弱。为了填补愈加扩大的网络技能缺口，公共部门必须改善薪酬待遇，以防人才流失至私营部门的高薪职位，同时扩大 workforce 多样性。

政府将利用技术来帮助解决2023年的人员短缺问题，Accela产品管理副总裁Cathy Grossi表示：

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